Plannings d'équipe, contrats Dimona automatiques, fiches de paie, signatures électroniques, devis. Conçu pour le rythme réel d'une agence belge. Vous gardez la main, le code et les données.
Trois raisons pour lesquelles les agences qui ont essayé un SaaS reviennent vers nous.
Un SaaS impose son workflow. Une plateforme sur-mesure épouse votre méthode : votre process de validation, vos catégories clients, votre rythme de paie. On code ce que vous faites déjà, en mieux.
Vous possédez le code source. Les données restent dans votre base, hébergée où vous voulez (Bruxelles, OVH, Hetzner). Pas de lock-in, pas de migration douloureuse si on change d'avis dans 5 ans.
Un SaaS à 7 € par travailleur par mois coûte 8 400 € par an pour 100 ouvriers. En 3 ans, c'est 25 000 € que vous ne récupérez jamais. Une plateforme à 18 000 € est amortie en 24 mois.
Six modules, conçus pour le quotidien d'une agence belge. Chacun s'active selon vos besoins, pas en bloc.
Vue calendrier par travailleur, par client, par semaine. Glissez-déposez les missions. Votre équipe édite directement, sans vous solliciter à chaque fois.
Templates de contrats (intérim, CDD, étudiant) pré-remplis avec les bonnes clauses légales belges. Générés en un clic depuis la mission.
Connexion à l'API ONSS officielle. La déclaration part dès le contrat signé, le numéro de référence revient dans le dossier. Plus de retards, plus d'oublis.
Calculées depuis les heures réelles (validées sur les plannings), ventilées par catégorie, exportables au format SD Worx ou Securex. Envoyées au travailleur par email.
Le travailleur signe sur son téléphone, le donneur d'ordre sur le sien. Conforme eIDAS belge, traçabilité complète, intégration avec Yousign ou itsme®.
Le client final reçoit un devis structuré dès qu'une mission est cadrée, avec votre tarif horaire négocié et la marge agence. Accepté en un clic, transformé en bon de commande.
Deux offres claires. Chaque projet est cadré dans un devis détaillé, signé avant tout démarrage. Pas de paliers, pas de prix masqué.
Pour présenter l'agence aux candidats et aux donneurs d'ordre.
Vitrine plus outil interne complet pour gérer toute l'activité opérationnelle.
Le prix final dépend du périmètre. On démarre par un cadrage gratuit qui aboutit à un devis détaillé.
Parler de la plateformeAucun abonnement. Vous payez le développement, vous gardez le code, vous hébergez où vous voulez. La 1re année d'hébergement et 6 mois de support sont inclus dans la plateforme.
Quatre étapes, transparentes. Vous savez où on en est à tout moment.
Un appel d'1 heure, on regarde votre stack actuel, vos vrais points de friction, vos workflows. Vous repartez avec une note de cadrage écrite, même si on ne travaille pas ensemble.
~ 1 heure · gratuitDocument de spécification fonctionnel, maquettes des écrans clés par Cheryl, devis ferme avec milestones. Validé par vous avant que la moindre ligne de code soit écrite.
1 à 2 semaines · forfaitOn code les modules dans l'ordre où ils débloquent le plus de valeur pour vous. Démo hebdomadaire, retours intégrés en continu. À la fin de cette phase, votre équipe peut commencer à l'utiliser.
8 à 12 semaines · 50 % du budgetAjustements depuis l'usage réel, migration des données existantes si besoin, formation des utilisateurs, mise en ligne. Puis 6 mois de support inclus.
4 à 8 semaines · 50 % du budgetOui. On intègre l'API officielle de l'ONSS pour les déclarations Dimona (entrée, sortie, modification). Pour la paie, on s'appuie sur les barèmes officiels du SPF Emploi par commission paritaire. Si votre cas est très spécifique (commission paritaire rare, secteurs régulés), on cadre ça ensemble au début du projet.
Un SaaS est rapide à mettre en place mais impose ses workflows, ses libellés et son rythme de mises à jour. Sur 3 à 5 ans, vous payez plus cher en abonnement que ce qu'une plateforme sur-mesure coûterait. Et vous ne possédez ni le code ni vraiment vos données. Le sur-mesure prend 3 à 4 mois à livrer mais s'amortit en moins de 24 mois, et il évolue avec vous, pas avec la roadmap d'un éditeur.
Le MVP fonctionnel est livré en 8 à 12 semaines. À ce stade, votre équipe peut commencer à l'utiliser sur de vraies missions, en parallèle de votre outil actuel. La mise en production officielle se fait après 4 à 8 semaines d'itérations basées sur l'usage réel. Total : 3 à 5 mois selon le périmètre.
Oui. On extrait les données depuis votre outil actuel (export CSV, accès API ou base de données), on les nettoie, on les importe dans la nouvelle plateforme. Travailleurs, clients, missions passées, historique de paie : tout reste accessible. C'est inclus dans le périmètre Plateforme complète.
Le code est sur votre repo Git, documenté en français. Vous pouvez reprendre la maintenance avec n'importe quel dev fullstack (stack moderne, technos répandues : Node, PostgreSQL, React). En cas d'arrêt définitif de l'atelier, on s'engage à open-sourcer le code pour qu'il puisse continuer à vivre.
Honnêtement, en-dessous de 30 travailleurs, l'investissement Plateforme complète est rarement le bon premier pas. On vous orientera vers un MVP plus restreint (planning + contrats simples, dès 8 000 €) ou vers un SaaS adapté à votre taille. On vous le dira franchement au cadrage.
On regarde votre stack actuel, vos points de friction, vos workflows. Vous repartez avec une note de cadrage écrite, que vous décidiez de travailler avec nous ou pas.